martes, 18 de julio de 2017

Reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud de marzo y junio de 2017


Siniestralidad
Se inician las reuniones exponiendo la memoria de siniestralidad de 2016 y la evolución de la misma durante el 2017:
-Evolución del índice de frecuencia del grupo.
Debemos indicar que la empresa no contabiliza las horas extraordinarias realizadas cuando
las mismas son compensadas con tiempo de descanso. Así, en la mayoría de las veces, se nos informa de cero horas extraordinarias cuando sabemos que se realizan varios cientos de horas extras, sobre todo en los colectivos más susceptibles de accidente laboral como son el personal de veterinaria o servicios de emergencia, a lo que hay que añadir reestructuraciones
y modificaciones de jornada en Asturias y Extremadura que hacen que concentren su actividad de lunes a sábado, aumentando el riesgo de accidente de estos colectivos.

Comunicado

martes, 4 de julio de 2017

Nota aclaratoria Comunicado Formación 03/07/2017

Fé de erratas (en el último párrafo de la segunda hoja del comunicado): 

Se nos comunica también que junto con la documentación requerida, se le hará firmar a las personas que soliciten el permiso un documento en el que se comprometen a aportar la documentación solicitada por el SEPE para poder deducir de las cotizaciones de la Seguridad Social los costes y gastos del PIF y que, en caso de NO aportarla y denegar el SEPE la subvención, le será descontado el coste de la nómina.”

lunes, 3 de julio de 2017

CCOO INFORMA: Reunión Comisión de Formación 11 de mayo y 20 de junio de 2017


Temas tratados:
Acto de mediación por los informes negativos emitidos por las Secciones Sindicales de CCOO y UGT sobre el curso Superior en Secretariado de alta dirección y la negativa de estas secciones a bonificar dicha acción, dado que solo contemplaba 5 personas en Madrid de 200 horas. Se levantó acta de discrepancia (sin acuerdo entre representación y dirección) y fueron entre otros, la falta de criterios de selección una de las causas alegadas por esta Sección Sindical.
Gestión PIF. Denegaciones de permiso, tiempo dedesplazamiento y examen.........

jueves, 22 de junio de 2017

La Audiencia Nacional da la razón a CCOO en el conflicto del permiso retribuido sin baja médica por enfermedad justificada

Como os informamos el pasado día 16, el día 14 de junio se celebró el juicio por la Demanda de conflicto colectivo interpuesta por la Sección Sindical de CCOO Tragsatec por incumplimiento del Acuerdo de Homologación en lo que respecta al  permiso retribuido para los 3 primeros días por cada período de enfermedad justificada Comunicado_20170616

La sentencia de la Audiencia Nacional salió a fecha 19 de Junio del presente y su resolución es estimatoria para CCOO. A continuación os indicamos un breve resumen de la misma: La Audiencia Nacional estima la demanda deducida por CCOO frente a Tragsatec y declara el derecho de los trabajadores afectados por el conflicto a disfrutar del permiso o licencia retribuido durante los tres primeros días de cada período de enfermedad sin necesidad de ser declarados en situación de baja médica o IT, aceptando los documentos   de    justificación  de   ausencia  o  reposo, ....................... Comunicado

viernes, 16 de junio de 2017

CCOO exige la recuperación del permiso por enfermedad justificada en la Audiencia Nacional

Como sabéis, el apartado g) del artículo 6 del Acuerdo de Homologación de Condiciones para el personal de Tragsatec, firmado el 24 de noviembre de 2011, entre CCOO, otros sindicatos y la Dirección de la empresa, establece un permiso retribuido para los 3 primeros días por cada período de enfermedad justificada por el sistema sanitario público. Permiso que desde hace un tiempo la empresa viene denegando sistemáticamente y obligando al personal afectado a acudir a su médico de cabecera para que se tramite una baja por incapacidad temporal desde el primer día. 
Comunicado