miércoles, 15 de noviembre de 2017

TRAGSATEC CCOO INFORMA: Reunión RSE 20171108

El pasado 8 de noviembre de 2017 se mantuvo nueva reunión de la Representación Sindical Estatal (RSE), con la dirección de la empresa

DATOS ECONÓMICOS

La dirección de la empresa nos facilitó los datos económicos a septiembre de 2017. Los mismos reflejan una mejor situación económica que la prevista en los presupuestos para este año debido a que el margen directo está por encima del presupuestado, mientras que los gastos son inferiores a los previstos. Ello provoca que la empresa arroje unos beneficios mayores de lo esperado.

La previsión para 2018 es también muy positiva. Se espera alcanzar el próximo año una producción de unos 255 millones de euros (5 millones más que la previsión de cierre de 2017), de los cuales 129 millones son de encargos ya formalizados y 100 millones con una.... (Seguir leyendo Comunicado)

lunes, 13 de noviembre de 2017

REUNIÓN COMITÉ INTERCENTROS 18/10/2017

Desde CCOO venimos insistiendo en la idea de que hay que priorizar a aquellos colectivos con mayores riesgos derivados de su actividad laboral y no por su ubicación física. Es por ello que en la pasada reunión del Comité Intercentros de Seguridad y Salud trasladamos además el malestar de los trabajadores que no están ubicados en las sedes provinciales del Grupo Tragsa ya que son continuamente excluidos de acciones preventivas como es la dotación de desfibriladores semiautomáticos, lo que origina diferencias entre trabajadores de una misma empresa, y no se tienen en consideración las particularidades de cada colectivo. Otro ejemplo de esta diferencia de trato en la actuación preventiva de la empresa es el hecho no haber dado la posibilidad a estos trabajadores de poder expresar su opinión en la cumplimentación de las encuestas de movilidad, con cuyos resultados se ha elaborado el diagnóstico de un Plan Nacional que sí les será de afectación. En el enlace os dejamos el comunicado informativo sobre la última reunión de comité intercentros de seguridad y salud en la que se trataron los siguientes temas: 

  1. Siniestralidad 
  2. Plan Estratégico de Riesgos laborales del Grupo Tragsa Salas de lactancia Desfibriladores semiautomáticos (DESA) Evaluación riesgos psicosociales 
  3. Movilidad sostenible 
  4. Ropa de trabajo 
  5. Campañas de divulgación 
  6. Plataforma para coordinación de la actividad empresarial 
  7. Evaluación de riesgos ergonómicos 
  8. Póliza de seguro de accidentes 
  9. Vigilancia de la salud 
  10. Ropa de trabajo para veterinarios en Galicia


Comunicado

miércoles, 25 de octubre de 2017

Curso Riesgos Penales

Con respecto al curso de formación sobre Prevención de Delitos Penales de 4 horas que se está comunicando a la plantilla de Tragsatec, desde CCOO queremos informar que:

  1. Tras la reforma del Código Penal y la entrada en vigor de su artículo 31 bis, que introduce por primera vez en nuestro derecho penal la responsabilidad de las personas jurídicas, es potestad de la Dirección del Grupo establecer los sistemas que considere necesarios para atenuar dicha responsabilidad corporativa, por lo que puede realizar toda acción formativa que considere oportuna desde el punto de vista empresarial.

Comunicado

miércoles, 11 de octubre de 2017

Acordado incremento salarial en Tragsatec




Ayer 10 de Octubre de 2017, CCOO Tragsatec y las demás Secciones Sindicales mayoritarias alcanzamos un acuerdo con la Dirección de la empresa para aplicar y distribuir el incremento máximo del 1% de la masa salarial que establece la Ley 3/2017, de 27 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2017  en sus artículos 8.Dos, 18.Cuatro, 23.Dos y 23 Tres, y que se concreta en: 

jueves, 5 de octubre de 2017

Reunión Comisión de Formación

A fecha 28 de Septiembre del presente se convocó a la Comisión de Formación a una reunión en la que se trataron los siguientes asuntos:


Propuesta de itinerarios formativos:



Desde CCOO Tragsatec venimos reivindicando desde hace años la aplicación de dos derechos:

1.- El derecho de la plantilla a un permiso retribuido de 20 horas anuales vinculada a la actividad de la empresa y acumulables hasta 5 años (art. 23.3 Estatuto de los Trabajadores)


2.- La participación de la representación legal en la elaboración de los planes de formación según lo establecido en el Convenio de Ingenierías para que las acciones formativas se repartan de forma justa y equitativa. (art.15 Convenio Ingenierías y artículo 64 del Estatuto de los Trabajadores)

Comunicado