Como sabéis en el nuevo Reglamento del FAS se había
establecido un periodo extraordinario para poder modificar la opción actual,
que sería del 15 al 30 de noviembre, con el fin de recabar los datos en el
mes de diciembre y realizar los cambios en la nómina de enero de 2023, para que
en dicho año cada persona que esté en el FAS es porque lo haya elegido en este
periodo, de tal manera, que las personas que ya no quieran participar en el
fondo puedan salir de él para el año 2023.
El procedimiento será el siguiente:
- Hoy
15 de noviembre, a todo el personal de Tragsatec en activo en los convenios
afectados le aparecerá un aviso de que tiene disponible un comunicado y que
puede modificar la opción actual para hacerse efectiva a partir del año 2023.
El aviso permanecerá visible durante todo el periodo extraordinario (del 15 al
30 de noviembre).
- Para ello, habrá que acceder al apartado de "Comunicados" del Autoservicio de Empleados, dentro de Mi Espacio en la Intranet de la Empresa.·
- En este comunicado, se explica cómo proceder y qué significa cada una de las opciones. Si el documento no es leído, o es leído pero no se manifiesta ninguna opción, se mantendrá la opción actual.
- Solo deben tramitarlo las personas trabajadoras que deseen modificar la
opción actual. Si alguien ya participa en el FAS y quiere seguir haciéndolo, no
debe hacer nada. Del mismo modo, si alguien no participa y no quiere hacerlo,
tampoco debe tramitar nada.
- Al
personal que no tiene acceso a Intranet se le hará llegar la misma información
físicamente.
Excepcionalmente, y para aquellas personas que,
durante la totalidad del tiempo que abarca este periodo extraordinario de
adhesión, tengan su contrato de trabajo suspendido conforme a las causas
establecidas en el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, se
encuentre en situación de excedencia con reserva del puesto de trabajo, de
las dispuestas en el apartado 3 del artículo 46 del mismo texto legal, o se
encuentre durante la totalidad del periodo disfrutando de vacaciones o de una
licencia no retribuida, que le impida la tramitación de su opción en relación
al Fondo en el periodo extraordinario concedido, en el momento de su
reincorporación la empresa deberá informarla, teniendo 15 días naturales desde
el momento de dicha comunicación para expresar la opción elegida, en caso
de no realizar manifestación alguna, se mantendrá la situación que tuviese con
carácter previo a la situación previa a la excedencia con reserva de puesto de
trabajo, vacaciones o licencia no
retribuida.
Finalizado este periodo extraordinario, se mantendrá
la opción elegida, al menos, los próximos 5 años, hasta que se vuelva a abrir un nuevo periodo
extraordinario, según lo establecido en el apartado 8.3 del actual Reglamento
del FAS de Tragsatec.
Por fin, todas aquellas personas que no pudieron
adherirse al FAS por diversos errores y malentendidos, van a poder participar,
al igual que van a poder salir las personas que no desean participar por
diversos motivos.
Si tenéis alguna duda o aclaración o queréis ampliar
información de alguna otra cuestión, no dudéis en poneros en contacto con
nosotros mediante nuestra dirección de correo electrónico habitual o con
cualquier delegado/a de CCOO de vuestro centro de trabajo.
Seguiremos informando.
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